Большинство корпоративных споров – это следствие разногласий внутри компаний по поводу управления бизнесом, контроля и распоряжения активами. В конфликт вовлекаются учредители, участники (акционеры), иногда третьи лица и, конечно же, само юридическое лицо.  Такие споры отличаются повышенной сложностью, в силу переплетения различных областей права, регулирующих отношения их участников, огромного массива постоянно изменяющегося корпоративного законодательства, а также самой специфики корпоративных отношений. Данные споры всегда нуждаются в срочном разрешении, так как их последствия могут быть губительны для бизнеса.

Наиболее частыми  среди  корпоративных споров являются споры
акционеров и  участников обществ, связанные:

• с отчуждением долей   и акций;
• одобрением крупных и заинтересованных сделок;
• с порядком перехода долей и акций;
• с правопреемством прав и обязанностей участников и акционеров в результате наследования, раздела имущества супругов, банкротства и реорганизации ООО и АО;
• с назначением и освобождением от должности исполнительного органа общества;
• с признанием недействительными решений органов управления;
• с непредставлением документов о деятельности общества.

Многие начинающиеся корпоративные конфликты возможно разрешить, не прибегая к судебному разбирательству, что поможет сэкономить время и деньги. И только когда все средства  исчерпаны,  либо очевидна их бесполезность, следует переходить к подготовке дела для судебного разбирательства.